Articolo aggiornato a ottobre 2026 con il quarto elenco nazionale delle mansioni sportive (decreto del 6 maggio 2026).
Nella Riforma dello Sport, l’articolo 25 del Decreto Legislativo 36/2021 definisce chi è il LAVORATORE SPORTIVO, ovvero:
È lavoratore sportivo:
- L’atleta;
- L’allenatore;
- L’istruttore;
- Il direttore tecnico;
- Il direttore sportivo;
- Il preparatore atletico;
- Il direttore di gara.
che, senza alcuna distinzione di genere e indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, esercita l’attività sportiva verso un corrispettivo al di fuori delle prestazioni amatoriali di cui all’articolo 29.
A queste sette figure si aggiungono tutte le altre mansioni che le Federazioni e le Discipline Sportive Associate hanno indicato come necessarie allo svolgimento della propria disciplina e che sono state approvate a livello nazionale nel cosiddetto mansionario dei lavoratori sportivi. Vediamo come funziona, come verificare se una figura della tua associazione rientra nell’elenco e come gestire i lavoratori sportivi della tua ASD/SSD con Asso360, il software pensato per le associazioni sportive.
Le novità sul lavoro sportivo con la Riforma dello Sport
La prima innovazione della Riforma dello Sport riguarda il requisito soggettivo: rientra nella figura del lavoratore sportivo anche ogni tesserato che svolge verso un corrispettivo le mansioni necessarie per lo svolgimento dell’attività sportiva, sulla base dei regolamenti tecnici della singola disciplina, con esclusione delle mansioni di carattere amministrativo-gestionale.
La prima distinzione per riconoscere un lavoratore sportivo consiste quindi nella prestazione di lavoro sportivo dietro un corrispettivo, cioè a pagamento. La seconda è che la mansione svolta sia una delle sette figure previste dalla legge oppure sia presente nell’elenco nazionale delle mansioni.
Le direttive nazionali: il mansionario dei lavoratori sportivi
L’articolo 25, comma 1-ter, del D.Lgs. 36/2021 prevede che le mansioni necessarie allo svolgimento dell’attività sportiva siano raccolte in un elenco approvato con decreto dell’Autorità di Governo delegata per lo sport, sentito il Ministro del Lavoro, e tenuto dal Dipartimento per lo Sport.
Le mansioni vengono proposte dalle Federazioni Sportive Nazionali e dalle Discipline Sportive Associate, anche paralimpiche, che le comunicano al Dipartimento tramite CONI e CIP entro il 31 dicembre di ogni anno. In assenza di nuove comunicazioni, le mansioni dell’anno precedente si intendono confermate.
Gli aggiornamenti dell’elenco
- Primo elenco: decreto del 26 gennaio 2024, pubblicato dal Dipartimento per lo Sport il 21 febbraio 2024;
- Secondo elenco: pubblicato a luglio 2024, ha aggiunto nuove federazioni (tra cui golf, hockey, motonautica, taekwondo, triathlon, vela e nuoto paralimpico) e nuove mansioni a elenchi già approvati;
- Terzo elenco: pubblicato ad aprile 2025, con l’inserimento di ulteriori figure come speaker, responsabili della sicurezza e degli impianti;
- Quarto elenco: decreto del Ministro per lo Sport e i Giovani del 6 maggio 2026, oggi in vigore.
Cosa cambia con il quarto aggiornamento (maggio 2026)
Il decreto del 6 maggio 2026 integra l’elenco con circa venti nuove figure, tra cui:
- Federazione Ginnastica d’Italia (FGI): direttore responsabile dell’evento, speaker, addetto al campo di gara, addetto antidoping, componente della commissione d’esami e altre figure;
- Federazione Italiana Pentathlon Moderno (FIPM): team leader, collaboratore logistico, docente formatore sportivo, tecnico delle armi, assistente bagnanti e altre figure;
- Federazione Italiana Surfing, Sci nautico e Wakeboard (FISSW): beach announcer, addetto all’organizzazione logistica e manovratore cable;
- Ambito paralimpico: assistente tecnico di disciplina (FIPPS) e assistente tecnico (FISPIC).
Restano invece escluse dall’elenco le mansioni amministrativo-gestionali e le professioni regolamentate da albi e ordini professionali, come medici e psicologi.
Perché è importante per la tua ASD/SSD
Se la mansione svolta dal collaboratore è presente nell’elenco (o è una delle sette figure di legge), il rapporto può essere inquadrato come lavoro sportivo e beneficia del regime agevolato previsto dalla Riforma. Se la mansione non è presente, il rapporto non può essere qualificato come lavoro sportivo e segue le regole ordinarie del diritto del lavoro e fiscale.
Prima di sottoscrivere un contratto, quindi, è sempre necessario verificare che la mansione sia prevista per la Federazione o Disciplina Sportiva Associata di riferimento.
Una volta verificata la mansione, con la funzione Lavoro Sportivo di Asso360 puoi registrare il lavoratore sportivo con i dati dell’associazione e dello sportivo e gestire da un unico gestionale tutti i compensi e i premi erogati durante l’anno.
Come cercare una mansione nel Mansionario Sportivo di Asso360
Per semplificare questa verifica abbiamo realizzato il Mansionario Sportivo di Asso360, uno strumento gratuito che raccoglie le mansioni approvate a livello nazionale. Puoi:
- cercare una mansione per nome (ad esempio “speaker”, “istruttore”, “cronometrista”);
- filtrare per Federazione o Disciplina Sportiva Associata;
- filtrare per ambito: olimpico/non paralimpico oppure paralimpico.
In pochi secondi saprai se la figura che vuoi contrattualizzare rientra tra i lavoratori sportivi. Consulta il Mansionario Sportivo di Asso360 »
Le tipologie di lavoratore sportivo
Il lavoratore sportivo che svolge una delle mansioni indicate in precedenza può essere inquadrato in una delle seguenti forme contrattuali (art. 25 D.Lgs 36/2021):
- Lavoratore dipendente;
- Lavoratore autonomo, anche nella forma della collaborazione coordinata e continuativa (Co.Co.Co.).
Nell’area del dilettantismo il rapporto si presume, salvo prova contraria, una collaborazione coordinata e continuativa quando la durata delle prestazioni non supera le 24 ore settimanali, escluso il tempo dedicato alle manifestazioni sportive, e le prestazioni sono coordinate sotto il profilo tecnico-sportivo nel rispetto dei regolamenti di Federazioni, DSA ed EPS.
Per i compensi nell’area del dilettantismo valgono le soglie agevolate:
- fino a 5.000 euro annui: nessun contributo previdenziale;
- fino a 15.000 euro annui: nessuna imposizione IRPEF ma si calcolano i contributi INPS;
- sulla parte eccedente i 5.000 euro, i contributi si calcolano sul 50% dell’imponibile fino al 31 dicembre 2027.
I rapporti di lavoro sportivo vanno comunicati tramite il Registro Nazionale delle Attività Sportive Dilettantistiche (RASD).
Come gestire i compensi dei lavoratori sportivi con Asso360
Per le ASD/SSD il rispetto delle soglie è uno degli adempimenti più delicati. Con Asso360 puoi:
- generare i compensi e i premi con i dati dell’associazione e del lavoratore sportivo, pronti da stampare in PDF;
- creare le autocertificazioni da far sottoscrivere al percettore;
- tenere sotto controllo la soglia dei 15.000 euro: ogni volta che stampi un compenso, il software calcola automaticamente l’importo già erogato nell’anno a ciascun lavoratore sportivo;
- stampare con un click il riepilogo annuale dei compensi erogati, utile per la Certificazione Unica;
- condividere la contabilità con il tuo commercialista, invitandolo direttamente nel gestionale per semplificare CU e modello 770.
Altre Figure del lavoro sportivo
Oltre al lavoro sportivo così come disciplinato nei paragrafi precedenti, vi sono altre figure su cui si sofferma la normativa. Vediamole di seguito.
Il particolare caso dei lavoratori pubblici: sì, ma fuori dall’orario di lavoro e autorizzati
L’articolo 25 del D.Lgs. 36/2021 si occupa dei lavoratori delle Pubbliche Amministrazioni (PA), che possono prestare la propria attività nell’ambito delle società e associazioni sportive dilettantistiche fuori dall’orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio, previa comunicazione all’amministrazione di appartenenza.
A questi lavoratori si applica il medesimo regime previsto per le prestazioni sportive dei volontari. La loro attività può essere retribuita solo previa autorizzazione scritta dell’amministrazione di appartenenza: in questo caso si applica il regime previsto per i compensi di lavoro sportivo nell’area del dilettantismo (art. 35, commi 2, 8-bis e 8-ter e art. 36, comma 6).
Prestazioni sportive dei volontari
La Riforma disciplina la figura del volontario all’articolo 29 del decreto, ovvero:
coloro che mettono a disposizione il proprio tempo e le proprie capacità per promuovere lo sport, in modo personale, spontaneo e gratuito, senza fini di lucro, neanche indiretti, ma esclusivamente con finalità amatoriali.
Le prestazioni dei volontari possono essere svolte a favore di società e associazioni sportive, federazioni sportive nazionali, discipline sportive associate, enti di promozione sportiva, CONI, CIP e Sport e Salute SpA, e comprendono sia lo svolgimento diretto dell’attività sia la formazione, la didattica e la preparazione degli atleti.
I volontari possono percepire un compenso?
No. Le prestazioni dei volontari non sono retribuite in alcun modo. Possono essere rimborsate:
- le spese documentate per vitto, alloggio, viaggio e trasporto sostenute per prestazioni svolte fuori dal territorio comunale di residenza del volontario;
- in alternativa, con le modifiche introdotte nel 2024, rimborsi forfettari fino a 400 euro mensili per le spese sostenute in occasione di manifestazioni ed eventi sportivi riconosciuti, fuori dal comune di residenza, previa delibera dell’organo competente e comunicazione tramite il RASD.
Inoltre:
- le prestazioni dei volontari sono incompatibili con qualsiasi rapporto di lavoro retribuito con l’ente di cui il volontario è socio o associato o tramite il quale svolge la propria attività sportiva;
- i volontari devono essere obbligatoriamente assicurati per la responsabilità civile verso terzi (RCT).
Con Asso360 puoi emettere le ricevute per i rimborsi spese ai volontari e registrarle direttamente in prima nota, allegando i giustificativi di spesa.
Collaboratori coordinati e continuativi amministrativo-gestionali (Co.Co.Co. Sportivi)
Le mansioni amministrativo-gestionali (segreteria, contabilità, gestione amministrativa) restano fuori dal perimetro del lavoro sportivo e quindi non sono presenti nel mansionario. Possono però essere svolte tramite un contratto di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo-gestionale a favore di ASD/SSD, che beneficia sostanzialmente delle stesse agevolazioni fiscali e previdenziali previste per i lavoratori sportivi.
Anche i compensi dei collaboratori amministrativo-gestionali possono essere gestiti in Asso360 insieme a quelli dei lavoratori sportivi, così da avere sempre sotto controllo il totale erogato e la contabilità dell’associazione.
Con i decreti correttivi sono state modificate anche le fasce di esenzione delle imposte e delle percentuali previdenziali. Ne abbiamo parlato diffusamente in questo articolo.
Gestisci i lavoratori sportivi della tua ASD/SSD con Asso360
Riepilogando: verifica la mansione nel Mansionario Sportivo di Asso360, scegli il corretto inquadramento contrattuale e gestisci compensi, autocertificazioni, soglie e riepiloghi per la Certificazione Unica con la funzione Lavoro Sportivo di Asso360.
